无论是在学院的加分考核制度当中还是在工作岗位的职称晋升当中，学术成果是可以为作者加分的，那么学术成果加分的标准是什么?通常加分的标准是根据学术成果的学术水平，例如有些论文发表在核心期刊上，要比发表在普刊上的论文加分更多，不同的学术成果有不一样的加分标准，不同的学校单位有不同的加分分值，具体还要以本地或本单位的情况为准。

　　必须是符合考核标准的论文才能为职称评审加分，不同级别的职称论文有不同的要求，晋升中级职称的论文和晋升高级职称的论文标准肯定是不同的，一般职称级别越高，对论文的标准和要求也就越高，职称级别越高，需要文章具备更高的学术价值和创新价值才行。

　　加分的标准，论文加分的多少要看具体情况和要求，我们知道职称评审也是百分制，职称论文所占分值是十分左右，不同行业论文评分标准是不同的，不同单位的加分标准可能也是不同的，每年职称论文的评分标准都会略有变动，具体在职称评审时要参照当年的标准来算。

　　我们常说职称论文多多益善，但职称论文的加分并不是单纯累加的，比如有的地区是按照论文最高分为基础分+其他各篇总分×10%=总分的公式老计算论文总加分的，这种计算标准各地各单位也是有所不同的，具体标准还是要参考具体的规定。

　　论文等级越高获得的评分越高，论文独著个人获得的评分要高于合著个人获得的评分，一篇论文合著人数越多，单人获得的评分越低。对于发表在不同刊物、杂志上面的同一篇论文，也是不重复计分的。

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