1.不甘平庸

已经步入社会的年轻人应该树立更高的标准。大四学生有很多优秀的人才和同事在大学一起工作，他们的技能和成绩都比好，但是10年过去了，很多人都没有达到最初的期望。不要把金钱和“不甘平庸”联系在一起？

假设一毕业，就在这里定下了目标：在北京五环路买一套小两居室和一套小三居室。如果你把所有的精力都花在上面，你的工作会受到很大的影响；他的行为会改变，他不愿意冒险。

假设不愿意平庸。如果他想做好，他就不会担心这些事情，这很重要。

说“不平庸”，并不是说工资很高或者技术很好，而是说你必须对自己有很高的标准。也许这两年你变化很慢，但十年后再看，肯定会大不相同。

2.不骄傲，踏实做事

举个反例：给留下深刻印象的两个年轻人，素质和技术都挺好的，都有自己的特点。当时是他们的主管，发现他们在工作中总是对送外卖感觉不好。他们觉得其他同事不如他们，但他们不是。

有很多人学习了28法则之后，他们自己以为自己属于当时招聘的同事中的20%。所以他不愿意做很多基础工作，或者不愿意和同事合作。本来都是很合格的人才，很聪明，动手能力很强，但是没有控制住自己的自尊心。

“不甘平庸”意味着你的目标要定得高，“不骄傲”意味着你要对现状实事求是。再比如当时们有一个做产品的同事，也是应届毕业生招聘的。当时大家都觉得他不是特别聪明，就让他做一些辅助工作，但是现在他是一家十亿美金公司的副总裁。

肯干，有责任心，从不推卸，一有机会就总是尽可能做好。不是每次都特别好，但们总是给他反馈。他去了那家公司之后，负责了一个用户不到10万的边缘渠道，把它做得越来越好。因为是边缘渠道，没有配备完整的团队，所以他承担了很多责任，得到了很多锻炼。最后才导致了他的成功。

3.有判断力

选择什么专业、公司、职业、发展道路，要有自己的判断，不要受短期选择的影响。例如，许多人愿意去外国公司，而不是初创公司。不过，其实很多人都是短期内考虑的：外企可能名气大一点，工资高一点。但是从长期来看，短期工资差不重要，三千到五千的工资差真的可以忽略不计。

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