根据《办法》，学校坚持党管人才原则，人才引进坚持按需设岗、公开招聘、严格条件、注重业绩、德才兼备、合同管理。引进方式分为全职引进和柔性引进两种，对符合国家人才支持政策、具有重大教学科研成果、在相关领域具有重要影响的优秀人才引进采取“特事特办、一事一议”的方式。

明确人才引进类别。《办法》单列了黄海学者层次，根据专业能力和学术水平，将引进人才分为黄海学者（第一层次、第二层次、第三层次）、优秀青年学者、优秀博士等3个人才类别和5个人才层次。黄海学者第一层次定位于具有本学科领域重要影响力的领军人才、国家级人才；黄海学者第二层次定位于学校冲击国家级“四青人才”的优秀中青年学科带头人；黄海学者第三层次定位于学校冲击省部级人才的优秀学术骨干；优秀青年学者定位于学校冲击省级青年人才和有较好发展潜力的优秀青年人才；优秀博士定位于具有良好的学术背景，满足学校教学科研基本需求的青年人才。

明确引进人才待遇。根据《办法》，引进人才按照引进层次享受人才津贴、购房补贴、科研启动费、留学费用补贴等待遇。符合省市有关政策规定的，按照政策享受相关待遇。学校可根据黄海学者的学科（团队）建设需要提供必要的学科（团队）建设经费。其中，黄海学者第一层次首个聘期实行年薪制，待遇实行一事一议。黄海学者第二层次首个聘期实行协议工资制，协议工资包括所聘岗位的40万元/年岗位工资、120万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类100万元、人文社科类30万元），符合条件者还可以享受25.8万元生活补助和15万元留学费用补贴。黄海学者第三层次首个聘期的薪酬待遇包括所聘岗位的20万元/年岗位工资、100万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类60万元、人文社科类20万元），符合条件者可以享受25.8万元生活补助和15万元留学费用补贴。优秀青年学者除岗位工资外，享受60万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类20万元、人文社科类8万元）；优秀博士除岗位工资外，享受45万元购房补贴和科研启动经费（自然科学类8万元、人文社科类3万元），优秀青年学者和优秀博士符合条件者也可享受25.8万元生活补助和15万元留学费用补贴。此外，引进人才达到学校专业技术职务评聘工作实施办法规定的副教授或教授业绩条件的，可聘为副教授或教授。学校还将依据学科建设发展规划设定柔性引进岗位，其待遇根据来校工作时间和完成目标任务等情况确定。

明确人才引进程序和聘期目标。引进人才时，学校实行业绩资格条件下的代表作评价制度，达到相应引进层次业绩资格条件的，由学校组织进行水平论证，水平论证结果作为确定引进人才层次的重要依据。引进人才经考察推荐、学校审定后办理聘用手续。引进人才聘期目标至少含教学任务、教研科研任务和其他任务，其中教研科研任务与引进层次的业绩资格条件或职称评审的业绩条件相关联；其他任务包括教学质量、人才培养、实验室建设、专业发展、社会服务、公共服务等方面，对引进人才的聘期考核分年度考核、中期考核和期满考核。

为推进落实该《办法》，学校人才工作领导小组将全面统筹全校人才引进与管理工作，加强对人才引进工作的宏观指导、统筹协调，健全党管人才领导体制和工作机制。学校各用人单位建立由同行专家与党政领导共同筛选、学术委员会考察、党政联席会集体研究的人才引进工作机制，做好引进人才的遴选、考察推荐等工作。对于引进的黄海学者实行校领导联系专家制度，定期与专家沟通交流，构建全员重视人才的工作机制。此外，学校将建立人才引进工作目标责任制和督查落实制，将人才引进工作成效、人才聘期中期和期满考核结果作为相关考核的重要内容，确保各项政策措施落实到位。

下一步，烟台大学将出台校内黄海学者人才工程实施方案，实现引育一体化改革，通过校内外人才层次、评价标准、待遇管理和聘期考核并轨运行，最大限度激发校内人才活力，力争使校内人才和新引进人才紧密契合、团队作战，发挥最大合力，把人才引进来、用得好，让各类人才在推动学校高质量发展的事业中各展所长、各得其所、用当其才，为高水平大学建设提供强有力的人才支撑。

附《烟台大学人才引进与管理实施办法》原文链接：https://rsc.ytu.edu.cn/info/1073/2425.htm